Parmi les clichés qui ont la vie dure, il y a le « travail forcené » des Asiatiques. Mais, je ne connais pas beaucoup de managers ayant travaillés en Chine ou au Japon et qui sont encore d’accord avec ce stéréotype. La productivité des employés ne se mesure pas en temps de travail. Mais de toutes les façons, les horaires légaux en Chine sont de 40 heures de travail par semaine et les gens ne travaillent pas souvent le week-end. Généralement, les horaires tendent à être respectés surtout dans les entreprises étrangères. Dans certaines compagnies, les horaires de travail sont organisés pour être opérationnel 24h/24, et dans ce cas les Chinois ne sont pas particulièrement retissant à travailler le week-end. Je pense que cela doit être dû au fait que le dimanche ne fût jamais considéré comme une fête religieuse.
 
Toujours en Chine, l’année ne comprend pas moins de trois semaines de congés payés, oui 3 semaines, soit plus qu’aux États-Unis dans beaucoup de cas, par exemple. Si en France, le mois de mai, à cause des ponts, puis la période du 15 juillet au 15 août, à cause des vacances d’été, est une période creuse pour les affaires, en Chine, ce sont les périodes du Nouvel An chinois, la “semaine en or” du 1er mai et la semaine de la fête nationale le 1er octobre. La première période de vacances en Chine est très respectée pour des raisons familiales, donc des raisons fortes, et il devient très difficile durant le mois qui précède ce Nouvel An (la date se situant fin janvier ou début février selon les années) de réaliser des affaires, souvent le personnel de l’entreprise rendant visite à sa famille en province.
 
 
Vivianne sur le blog d'Alain Faure, juillet 2009
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